关于“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲”这一表述，我们可以结合《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关实施办法来详细解读。

首先，这一规定主要适用于那些与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的职工。这里的“不能在公休假日团聚”是一个关键条件，它指的是职工由于居住地与配偶或父母相隔较远，或者由于工作性质的特殊性，无法在公休假日（如周末）回家与亲人团聚。

接下来，我们明确一下“休假期间探亲”的具体含义：

1. 休假制度：这里的休假制度通常指的是国家规定的探亲假制度，它给予职工一定的假期，以便他们能够回家探望配偶或父母。

2. 探亲假期的安排：

   • 对于探望配偶的职工，每年可以享受30天的探亲假，这个假期可以分两次使用，每次至少15天。如果因工作需要，单位也可以分两次安排职工休假。
   • 对于未婚职工探望父母，每年可以享受20天的探亲假。如果选择两年探望一次，则假期为45天，但需要经过单位的批准。
   • 对于已婚职工探望父母，每4年可以享受20天的探亲假。如果职工居住地与父母相隔较远，单位还可以适当增加路程假。

3. 路费报销：在职工享受探亲假期间，单位会承担一部分路费。具体来说，工资30%以上的部分由单位负担，低于30%的部分则由职工自理。如果因工作需要职工未能享受探亲假，单位还可以报销一次往返路费。

4. 假期计算与工资待遇：探亲假期包括公休日和法定节日。在休假期间，职工的基本工资会照发，而奖金和津贴则按照单位的规定处理。

5. 注意事项：

   • 不同地区可能会有一些补充规定，比如广东省就放宽了“不能在法定节假日团聚”的条件。
   • 如果单位未能落实探亲假制度，职工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维权。

最后，我们用一个具体的例子来说明：假设小张在一家国企工作，他与妻子异地分居。根据规定，小张每年可以享受30天的探亲假，他可以选择一次性使用完这30天，也可以分两次使用，每次15天。在休假期间，小张的基本工资会照发，而且单位还会报销他70%的路费（假设他的工资水平使得单位需要承担这部分费用）。

综上所述，“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲”这一表述意味着，符合条件的职工在享受国家规定的探亲假期间，可以回家与配偶或父母团聚，并且单位会提供一定的路费报销和工资保障。