索要劳动报酬诉讼案的案由应写为“劳动报酬纠纷”或“追索劳动报酬纠纷”。以下是详细说明和模板示例：

1. 案由确定依据：

   • 根据《民事案件案由规定》，劳动争议纠纷项下明确包含“劳动报酬纠纷”这一具体案由。若案件核心争议为劳动者向用人单位主张未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬，可直接选用该案由。
   • 若案件涉及劳动报酬的追索过程（如用人单位拖欠、克扣等），也可使用“追索劳动报酬纠纷”这一表述，两者在司法实践中均被广泛接受。

2. 模板示例：

   • 基础模板：
     案由：劳动报酬纠纷
     诉讼请求：判令被告支付拖欠的劳动报酬共计XX元及逾期利息（或违约金）
     事实与理由：原告于XX年XX月至XX年XX月在被告处工作，被告未依约支付劳动报酬，经多次催告无果，故提起诉讼。

   • 详细模板（含法律依据）：
     案由：追索劳动报酬纠纷
     *诉讼请求：

     1. 判令被告支付拖欠的工资XX元、奖金XX元，共计XX元；
        
     2. 判令被告支付逾期付款利息（按LPR计算，自XX年XX月XX日起至实际清偿之日止）；
        
     3. 本案诉讼费用由被告承担。*
        事实与理由：
        原告于XX年XX月入职被告处，双方签订书面劳动合同，约定月工资为XX元。自XX年XX月起，被告以经营困难为由拖欠工资，累计拖欠XX个月，共计XX元。原告多次通过书面、口头方式催告，被告均未支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《保障农民工工资支付条例》相关规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，故提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 证据准备：需提供劳动合同、工资条、考勤记录、催告记录（如微信聊天记录、邮件）等证据，证明劳动关系及拖欠事实。
   • 程序选择：若符合《劳动争议调解仲裁法》第五条规定的仲裁前置程序，需先申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，再向法院起诉。
   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有进一步疑问或需针对具体案情调整，可直接向我咨询。