结论：拖欠员工试用期3天工资是违法的，用人单位可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及行政处罚等法律后果。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期员工，试用期员工也享有获得劳动报酬的权利。

2. 法律后果：

   • 支付拖欠工资：用人单位必须支付拖欠的试用期3天工资，这是最直接的法律后果。
   • 赔偿金：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。虽然这一条款主要针对的是长期拖欠或未足额支付工资的情况，但试用期工资的拖欠同样可能引发类似的法律责任，具体取决于拖欠的严重程度和劳动行政部门的处理决定。
   • 行政处罚：劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括罚款等。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：如果发现试用期工资被拖欠，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位确实因为经营困难等特殊原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商并达成一致，明确支付时间和方式。但这种情况并不免除用人单位支付工资的法律义务。

总结与启示： 拖欠员工试用期工资是违法的行为，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。作为劳动者，如果遇到试用期工资被拖欠的情况，应当积极维护自己的权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。