试用期三天欠薪并非无法讨薪，劳动者完全有权要求用人单位支付应得的工资。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位都有义务按照约定的工资标准或国家规定，及时足额支付劳动报酬。
具体来说，试用期内的工资支付应遵循以下原则：
工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者在试用期间获得合理报酬的法律保障。
支付义务：无论试用期长短，包括仅工作一天的情况，用人单位都应支付相应工资。这是基于劳动者提供劳动的事实而产生的支付义务，用人单位不得以任何不正当理由克扣或无故拖欠。
合法解除与工资支付：即使用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，也不能以此为由克扣或不发工资。用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资，这是法律对劳动者权益的基本保护。
维权措施与建议
若遇到试用期被辞退且不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：
了解自身权益：首先明确用人单位的辞退操作是否合法合规，并了解自身应得的工资数额及法律依据。这有助于你在与用人单位沟通或维权过程中保持清晰的思路。
收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等。这些证据将是你维权过程中的有力支持，有助于证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你实际工作的情况。
协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。这一步骤有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行处理，并督促其支付工资。在投诉举报时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解问题并作出处理。
申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。在申请仲裁或诉讼时，准备好相关证据和材料，并遵循法律程序进行操作。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付试用期工资，将可能面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：劳动监察部门将对用人单位进行调查和处理，并可能对其处以罚款等行政处罚。
支付拖欠工资及赔偿金：用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要根据法律规定支付赔偿金或加付赔偿金等。
声誉损害：用人单位的欠薪行为可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
综上所述，试用期三天欠薪并非无法讨薪。劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极采取措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。