关于您提出的“劳动法有没有明确规定试用期不给社保，需本人自己缴纳试用期的社保”这一问题，我可以明确地告诉您：试用期不给员工缴纳社保，并要求员工本人自行缴纳，是违法的行为。
首先，我们来看相关的法律依据：
《中华人民共和国劳动法》：
- 第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款确立了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，且该义务并不因员工处于试用期而有所免除。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 第五十八条指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天起，用人单位就有责任为其办理社保手续，包括试用期内的员工。
- 第八十四条和第八十六条进一步规定了用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的法律后果，包括责令限期改正、罚款以及滞纳金等处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第十九条第四款明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。这表明试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，因此员工在试用期内享有与正式员工相同的社保权益。
- 第三十八条和第四十六条则赋予了员工在用人单位未依法缴纳社保时的自我保护权利，包括解除劳动合同和要求用人单位支付经济补偿。
接下来，我们进行违法性分析：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内已成为用人单位的正式职工，因此用人单位必须依法为其缴纳社保。
- 社会保险是国家为员工生活、医疗保障而实行的强制性保险，双方当事人不得自由协商是否缴纳。用人单位要求员工自行缴纳试用期的社保，是违反法律规定的。
最后，我们来看可能的后果：
- 对员工而言，试用期没有社保将影响其享受工伤、医疗等社会保障，同时也会影响未来社保待遇的领取。
- 对公司而言，试用期不交社保不仅违法，还可能引发员工流失、法律纠纷、赔偿责任等一系列负面影响，严重损害公司声誉和利益。
综上所述，试用期不给员工缴纳社保，并要求员工本人自行缴纳，是明确的违法行为。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保为试用期内的员工依法缴纳社保费用。如果您遇到此类情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。