结论：临时工在工地上不小心歪了脚，是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。若临时工在工地上歪脚的行为发生在工作时间内、工作场所内，且是因工作原因导致的，那么该行为通常应被认定为工伤。

2. 临时工的身份不影响工伤认定：

   • 无论是正式员工还是临时工，只要是在工作过程中受到伤害，且符合工伤认定的条件，都应享受工伤保险待遇。因此，临时工的身份并不影响其工伤的认定。

3. 具体情境下的工伤认定：

   • 若歪脚行为与工作直接相关：例如，临时工在搬运材料、操作设备或进行其他与工作直接相关的活动时歪脚，那么该行为应被认定为工伤。
   • 若歪脚行为与工作无直接关联：例如，临时工在休息时间、非工作场所或因个人原因（如走路不小心）歪脚，那么该行为可能不被认定为工伤。但需注意，如果休息时间是在工作场所内，且歪脚行为与工作有一定的间接联系（如因工作疲劳导致），也可能被认定为工伤，这需要根据具体情况判断。

4. 工伤认定的程序：

   • 若临时工认为自己的歪脚行为应被认定为工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 及时报告：临时工在发生歪脚等伤害后，应立即向用人单位报告，以便用人单位及时采取措施并申请工伤认定。
• 保留证据：临时工应尽可能保留与伤害相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 咨询专业律师：若对工伤认定过程或结果有疑问，临时工可以向专业律师咨询，以了解自己的权益和可能的法律途径。

可能后果：

• 若被认定为工伤，临时工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 若未被认定为工伤，临时工可能需要根据具体情况，通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。但这种情况相对较少，且需要具体分析。