结论：退休年龄达到时不在企业，并不直接等同于企业职业退休，是否算企业职业退休需根据具体情况和相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 企业职业退休的定义：

   • 企业职业退休通常指的是员工在企业工作达到一定年限或年龄，根据企业规定或国家法律法规，享受退休待遇并离开工作岗位的情况。

2. 退休年龄达到时不在企业的情况：

   • 已离职或未在企业工作：如果员工在达到退休年龄之前已经离职，或者从未在该企业工作过，那么即使达到退休年龄，也不构成企业职业退休。因为企业职业退休的前提是员工在企业有工作经历，并达到退休条件。
   • 企业未办理退休手续：即使员工在企业工作并达到退休年龄，但如果企业未按照相关规定为其办理退休手续，员工在法律上可能仍被视为在职状态，而非退休状态。不过，这并不影响员工实际享受退休待遇的权利，只是手续上的问题。
   • 特殊情况下的退休：有些员工可能因特殊原因（如工伤、疾病等）提前退休，或者因企业改制、破产等原因被迫提前退休。这些情况下的退休虽然可能不在企业正常退休流程内，但仍可能被视为企业职业退休的一种形式，具体取决于相关法律法规和企业政策。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，员工达到法定退休年龄时，有权享受基本养老保险待遇。但具体是否构成企业职业退休，还需结合企业规定和实际情况来判断。
   • 企业应按照国家法律法规和自身规定，为员工办理退休手续，确保员工能够顺利享受退休待遇。

建议与行动：

• 对于员工：如果达到退休年龄但不在企业，或者企业未办理退休手续，建议及时与企业沟通，了解退休政策和手续办理情况。同时，也可以咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解自己的权益和待遇。
• 对于企业：应严格按照国家法律法规和自身规定，为员工办理退休手续，确保员工能够顺利享受退休待遇。避免因手续不全或违规操作而引发劳动纠纷。

特殊场景：

• 如果员工在达到退休年龄时仍在企业工作，但企业未按照规定为其办理退休手续，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果员工因特殊原因需要提前退休，应与企业协商并了解相关政策，确保自己的退休待遇不受影响。

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