结论：工人带未成年孩子工作发生意外，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及用人单位责任、监护人责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 用人单位责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若用人单位允许或默许工人带未成年孩子进入工作场所，且未提供必要的安全保障措施（如儿童看护区、安全警示标识等），用人单位可能因未尽到安全保障义务而承担部分或全部责任。
• 案例参考：若工作场所存在明显安全隐患（如机器未加防护罩、化学品未妥善存放等），且用人单位未采取措施排除，导致孩子受伤，用人单位需承担主要责任。

2. 监护人责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第二十七条，父母是未成年子女的监护人，负有保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益的义务。若工人作为监护人，未尽到合理注意义务（如未看管好孩子、允许孩子接触危险区域等），导致孩子受伤，监护人需自行承担部分或全部责任。
• 案例参考：若工人明知工作场所危险，仍放任孩子自由活动，导致意外发生，监护人需承担主要责任。

3. 第三方责任

• 法律依据：若意外由第三方（如其他员工、客户、设备供应商等）的过错导致，第三方需根据其过错程度承担相应责任。例如，若其他员工操作不当导致孩子受伤，该员工或其用人单位需承担责任。
• 案例参考：若设备供应商提供的设备存在缺陷，导致孩子受伤，供应商需承担产品责任。

4. 混合责任情况

• 法律依据：若意外由多方过错共同导致（如用人单位未提供安全保障、监护人未尽到注意义务、第三方存在过错），责任可能按比例分担。法院会根据各方过错程度、因果关系等因素综合判定责任比例。
• 案例参考：若用人单位未设置儿童看护区，监护人未看管好孩子，且第三方员工操作不当，三方可能按比例承担责任（如用人单位40%、监护人30%、第三方30%）。

法律建议

1. 立即采取措施：发生意外后，应第一时间救治孩子，并保留现场证据（如照片、视频、证人联系方式等）。
2. 协商解决：与用人单位、第三方等协商责任分担和赔偿事宜，可要求用人单位提供工伤认定申请（若符合工伤条件）。
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁（涉及劳动关系）或向法院起诉（涉及侵权责任），主张医疗费、护理费、残疾赔偿金等损失。
4. 预防措施：用人单位应完善工作场所安全管理制度，禁止非工作人员进入危险区域；监护人应避免带未成年孩子进入工作场所，或确保孩子处于安全环境。

提示：责任归属需结合具体案情判断，建议携带相关证据（如劳动合同、现场照片、医疗记录等）向我咨询，以便更精准地分析责任比例和赔偿方案。