结论：工作10年后，如果存在超出法定工时的情况，您仍然有权进行申诉，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律对工时的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者加班，需与劳动者协商一致，且每日加班一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月加班总时长不得超过36小时。若您的工作时间超出了这些法定标准，即存在超时工作的情况。
二、申诉的时效性
一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在一年内发现用人单位存在超时工作的情况，可以向劳动仲裁机构提出申诉。
特殊情况下的时效延长：虽然一般时效为一年，但在某些特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，这主要针对的是劳动报酬问题，对于超时工作的申诉，仍需遵循一般时效规定。但值得注意的是，如果超时工作的情况持续存在，且您一直在该用人单位工作，那么从您离职之日起一年内，您仍然有权就超时工作问题提出申诉。
三、申诉的途径与证据
申诉途径：您可以通过向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请来维护自己的权益。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
证据收集：为了支持您的申诉，您需要收集相关证据来证明用人单位存在超时工作的情况。这些证据可以包括：考勤记录、工资条、工作记录、同事证言等。特别是考勤记录，它是证明您工作时间的重要证据。如果用人单位采用电子考勤系统，您可以要求用人单位提供您的考勤记录；如果用人单位拒绝提供，您可以向劳动仲裁机构申请调取相关证据。
四、可能的结果与后续行动
仲裁结果：如果劳动仲裁机构认定用人单位存在超时工作的情况，且您的申诉在时效期内，那么仲裁机构可能会裁决用人单位向您支付加班费、经济补偿等。
后续行动：如果仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，您也可以考虑与用人单位协商解决此事，通过协商达成和解协议，以更快地解决纠纷。
五、建议与提醒
及时申诉：如果您发现用人单位存在超时工作的情况，建议尽快收集证据并提出申诉，以免超过时效期间而失去维权的机会。
保留证据：在日常工作中，建议您注意保留与工作时间相关的证据，如考勤记录、工作记录等，以备不时之需。
咨询专业律师：在申诉过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望您能够顺利解决超时工作的问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。