结论：当职工因工作原因受到事故伤害或患有职业病，并经工伤认定后不幸死亡，其配偶作为近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

一、赔偿项目与标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一数额会根据当地经济情况和政策有所调整。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 实例说明：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 条件：职工的配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且存在完全丧失劳动能力等情形。
   • 标准：配偶每月可按工亡职工本人工资的40%领取抚恤金。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资，如超出则需按比例调整。
   • 计算公式：配偶供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%。
   • 工资定义：“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
   • 实例说明：若工亡职工生前每月工资为8000元，则其配偶每月可获得3200元的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数额随国家统计数据的更新而变动。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 实例说明：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为100万元（5万×20）。

二、赔偿申请流程

1. 申请工伤认定

   • 时间要求：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定（确认是否符合供养条件等）

   • 目的：对涉及供养亲属抚恤金的亲属进行劳动能力鉴定。
   • 申请方式：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 申请赔偿

   • 流程：经工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位或工伤职工及其近亲属可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关费用票据等材料。
   • 支付方式：工伤保险经办机构审核后，按规定支付赔偿费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、注意事项与建议

• 近亲属范围：通常包括配偶、子女、父母等第一顺序继承人。
• 申请材料准备：在申请赔偿时，务必准备齐全相关身份证明、工伤认定书、死亡证明等材料。
• 地区差异：具体赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议尽快联系当地社保部门了解详细情况。
• 法律咨询：在整个过程中，如遇法律问题或疑问，可直接向我咨询，以确保权益得到妥善保护。

法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。