小产假的天数计算，通常是依据医生开具的休假证明来确定的。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于流产的情况，该规定也明确指出：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。然而，这些规定是基础性的，实际的小产假天数可能会因地区、单位政策或医生建议而有所不同。

二、医生建议的重要性

在实际操作中，医生会根据女职工的具体身体状况、流产原因以及恢复情况等因素，开具相应的休假证明。这个休假证明是确定小产假天数的重要依据。单位在审批女职工的小产假申请时，通常会要求提供医生开具的休假证明，以确保假期的合理性和必要性。

三、单位政策与地区差异

除了医生建议外，单位政策也是影响小产假天数的一个重要因素。有些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细或宽松的产假政策。此外，不同地区也可能根据当地的实际情况，对产假天数进行适当调整。因此，在确定小产假天数时，除了参考医生建议外，还需要了解所在单位和地区的具体政策。

四、实际操作建议

1. 及时就医并获取休假证明：女职工在流产后，应及时就医并获取医生开具的休假证明。这是申请小产假的重要依据。
2. 了解单位政策：在申请小产假前，女职工应了解所在单位的产假政策，以便更好地规划自己的假期。
3. 与单位沟通：如果医生开具的休假证明天数与单位政策或地区规定存在差异，女职工应与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

五、可能遇到的法律问题

如果单位拒绝按照医生开具的休假证明天数给予女职工小产假，或者对女职工的产假申请进行不合理限制，女职工可以依法维护自己的权益。在这种情况下，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径解决争议。

总结来说，小产假的天数计算通常是依据医生开具的休假证明来确定的，但也会受到单位政策和地区规定的影响。女职工在申请小产假时，应及时就医并获取休假证明，了解单位政策，并与单位进行沟通。如果遇到法律问题，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。