产假天数并非单纯从产后开始计算，而是包含了产前休假的时间。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假天数是从产前休假开始计算的，而非严格从生完孩子之后算起。这15天的产前休假是为了给予女职工足够的时间为分娩做准备以及产后身体的初步恢复。

产假天数的具体计算

1. 基础产假：所有女职工均享有98天的产假，其中包括产前休假的15天。
2. 难产增加：若生产过程中出现难产情况，产假将额外增加15天。
3. 多胞胎增加：对于生育多胞胎的女职工，每多一个婴儿，产假将增加15天。

实例说明

假设某女职工的预产期是6月1日，且按照法律规定享有98天产假（不考虑地方延长部分）。她可以选择从5月16日（产前15天）开始休产假，那么产假截止日期为8月22日（98天后）；或者，她也可以选择从6月1日生产当天开始计算产假，但无论如何，产前休假的15天都应被计入总产假天数内。如果她选择产后开始休假，那么她实际上在产前可能只能享受病假或其他类型的假期（具体取决于公司政策和当地规定），但这15天仍应被视为产假的一部分，在产后进行相应调整。

特殊情况处理

• 提前生产：如果女职工提前生产，那么她可以将不足的天数与产后假合并使用。例如，如果她在产前只休了10天假就生产了，那么产后她还可以享受88天的产假（98天-10天）。
• 推迟生产：如果推迟生产，超出的天数则通常可以按照病假来处理。但具体处理方式还需根据公司政策和当地规定来确定。

地区差异与政策补充

不同地区可能会在国家规定的产假基础上，结合本地实际情况进一步延长产假天数。例如，有些地区可能规定女职工可以享受额外的奖励假或生育津贴等。因此，在计算产假天数时，女职工还需要参考当地的相关法律法规和政策规定。

建议与注意事项

1. 了解当地规定：女职工在休产假前应详细了解并咨询当地的相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 与公司沟通：除了国家法律法规外，公司的人事政策也可能对产假有所规定。因此，女职工在休产假前还应与公司的人事部门进行沟通，了解公司的具体政策和流程。
3. 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明和休假证明等证据，以备不时之需。

综上所述，产假天数是从产前休假开始计算的，并包含了产前休假的15天在内。女职工在休产假前应充分了解相关法律法规和政策规定，并与公司进行沟通，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。