小产假并不是按入院时间算。小产假，通常指的是女职工在孕期、产期或哺乳期内的特殊假期，其具体的计算方式和时长通常依据国家相关法律法规以及地方政策来确定，而非简单地按照入院时间来计算。

在我国，关于女职工孕产期权益的保护，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。这些法律法规规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的各项权益，包括但不限于产假、哺乳假、保胎假等，并明确了这些假期的时长和计算方式。

具体来说，小产假的时长和计算方式可能会因地区、单位性质以及女职工的具体情况而有所不同。例如，有的地区可能会规定，女职工在怀孕期间，如果因工作需要不能继续工作，可以申请保胎假，保胎假的时长和计算方式会依据具体情况来确定。而产假则是女职工在分娩后享受的固定假期，其时长和计算方式通常由国家法律法规统一规定。

因此，如果您有关于小产假具体计算方式的疑问，建议您查阅当地的法律法规和政策文件，或者咨询您所在单位的人事部门或劳动保障部门，以获取最准确的信息。同时，如果您在孕产期权益保护方面遇到任何问题，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。