关于小产假（即流产假）的起始时间，它并不是从入院或出院开始计算的，而是根据女职工的怀孕月份以及相关法律法规的规定来确定具体的休假天数。

首先，我们需要明确的是，小产假是女职工在怀孕期间因流产而依法享有的休息休假权益。这一权益的保障主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的人口与计划生育条例。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里明确规定了流产假的天数，但并未提及休假起始时间是从入院还是出院开始。实际上，流产假的起始时间通常是根据女职工的实际情况和医疗机构的建议来确定的，一般是从流产手术或自然流产发生之日起开始计算，而不是从入院或出院时间算起。

此外，各地方的人口与计划生育条例可能对流产假有进一步的补充规定或奖励政策，但同样不会改变流产假起始时间的计算原则。因此，要确定具体的小产假天数和起始时间，除了参考国家层面的法律法规外，还需要了解当地的具体规定。

总的来说，小产假的起始时间并不是从入院或出院开始计算的，而是根据女职工的怀孕月份以及流产手术或自然流产发生的时间来确定。如果您需要更详细的信息或具体的政策解读，建议您咨询当地的劳动保障部门或相关机构。