您好，关于您提出的“跳槽第一年是否有年休假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年休假的享受是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，其工作时间应当计为累计工作时间。这意味着，无论您是在原单位还是新单位，只要您的工作时间累计满1年，您就有权享受年休假。

具体到您的情况，如果您在跳槽前已经在其他单位工作过，并且累计工作时间已经满1年，那么您在新单位的第一年是有权享受年休假的。年休假的天数根据您的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

另外，如果您是新入职员工，且符合连续工作满12个月以上的条件，但当年度在新单位的剩余日历天数不足一年，那么您的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。

最后，需要提醒您的是，虽然您有权享受年休假，但具体休假时间还需要根据您所在单位的生产、工作情况以及您的个人意愿来统筹安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。