针对您提出的“提交离职申请后公司提前让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是劳动者应履行的义务，以确保用人单位有足够的时间来安排人员接替或调整工作。
然而，这并不意味着用人单位必须等待满三十日才能同意劳动者离职。实际上，用人单位在收到劳动者的离职申请后，有权根据自身的经营需要和工作安排，决定是否同意劳动者提前离职。这种决定属于用人单位的用工自主权范畴。
在您的情况下，如果您已经提交了离职申请，并明确了离职日期，但公司却要求您提前离职，您可以采取以下步骤：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司提前让您离职的具体原因和考虑。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
确认离职手续：如果公司确实需要您提前离职，您应与公司确认离职手续的具体流程和时间节点，包括工作交接、薪资结算、社保转移等事项。确保在离职过程中，您的权益得到充分保障。
了解法律后果：根据法律规定，如果公司提前让您离职，并不构成违法解除劳动合同的行为，因此您通常无法要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但是，如果公司因此给您造成了实际损失（如未支付的薪资、未结算的奖金等），您有权要求公司进行赔偿。
保留证据：在整个离职过程中，建议您保留好所有相关的书面证据，如离职申请、公司通知、工作交接记录等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：如果您对公司的决定存在异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然您有权提前三十日通知公司解除劳动合同，但公司也有权根据自身的需要决定是否同意您提前离职。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过沟通协商来寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。