退休返聘人员追讨加班费，核心结论是：需根据劳务合同约定及实际工作情况，通过协商、调解或诉讼等途径主张权益，但需注意退休返聘关系的法律性质与劳动关系存在本质区别，加班费主张可能面临一定限制。 以下从法律性质、追讨路径、注意事项三个角度展开分析：
1. 法律性质：退休返聘属于劳务关系，非劳动关系
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员与用人单位建立的关系按劳务关系处理，而非《劳动合同法》调整的劳动关系。这意味着：
- 不适用劳动法中的加班费规定：劳动关系中，加班费标准（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资）由《劳动法》明确规定；但劳务关系中，加班费需以双方劳务合同约定为准，若无约定，则难以主张。
- 举证责任更重：劳务关系中，退休返聘人员需自行证明“加班事实”（如考勤记录、工作安排证据等），而劳动关系中部分举证责任可能由用人单位承担。
2. 追讨路径：根据合同约定与证据情况选择方式
若劳务合同中明确约定了加班费计算方式或支付标准，可按以下步骤主张：
- 协商：直接与用人单位沟通，出示合同条款及加班证据（如加班通知、工作记录等），要求支付加班费。
- 调解：通过社区调解委员会、劳动监察部门或行业调解组织介入，促成双方达成和解。
- 诉讼：若协商、调解无果，可向法院提起民事诉讼（非劳动仲裁），主张用人单位按合同约定支付加班费。需注意：
- 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
- 需提供充分证据证明加班事实及合同约定（如合同文本、加班记录、证人证言等）。
3. 注意事项：合同约定是关键，无约定则主张难度大
- 合同有约定：若劳务合同明确约定了加班费标准（如“每月加班不超过10小时，按每小时50元支付”），则可直接依据合同主张；
- 合同无约定：若合同未提及加班费，退休返聘人员可能难以主张额外报酬，除非能证明用人单位存在显失公平或故意拖欠的情形（如长期强制加班且未支付任何补偿）。
- 特殊情形：若退休返聘人员从事的是高危、高强度工作，或用人单位存在恶意拖欠行为，可尝试从《民法典》中的“公平原则”或“诚信原则”角度主张权益，但需结合具体证据。
建议行动：
- 优先检查劳务合同中是否有加班费条款；
- 收集加班证据（如考勤表、工作安排通知、同事证言等）；
- 与用人单位协商，若协商无果可寻求调解或直接起诉。
如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。