施工单位项目经理离职后，竣工验收报告备案业绩原则上仍归属于原施工单位及项目经理本人，但需根据具体情况通过合法程序完成业绩归属确认。具体分析如下：

1. 业绩归属的法律依据
   根据《建筑业企业资质管理规定》及《注册建造师执业管理办法》，项目经理作为施工单位委派的项目负责人，其履职期间完成的工程业绩原则上归属于原施工单位。即使项目经理离职，只要竣工验收报告已通过备案且无争议，业绩仍可计入原单位资质升级或个人执业资格申报材料中。但需注意：若项目经理离职后加入新单位，新单位不得直接使用该业绩申报资质，除非原单位出具书面同意文件。

2. 离职后的业绩确认程序

   • 原单位配合义务：若项目经理需将业绩用于个人执业资格延续（如一级建造师注册），需原单位在《竣工验收备案表》或业绩证明文件中加盖公章，确认其参与项目管理的真实性。
     
   • 争议解决路径：若原单位拒绝配合，项目经理可依据劳动合同、项目任命文件、施工日志等证据，向当地建设行政主管部门申请仲裁或提起诉讼，要求确认业绩归属。
     
   • 新单位使用限制：新单位若需使用该业绩申报企业资质，必须与原单位签订业绩转让协议，并经省级建设主管部门批准，否则可能构成虚假申报，面临行政处罚。

3. 实务中的风险防范建议

   • 对原单位：在项目经理离职时，应在离职协议中明确约定业绩归属及使用限制，避免后续纠纷。
     
   • 对项目经理：保留好项目履职期间的全部证据（如任命文件、会议纪要、验收签字等），以便在需要时证明业绩归属。
     
   • 对新单位：若需使用离职项目经理的业绩，应优先通过协商取得原单位授权，避免法律风险。

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