在劳动仲裁中，若发现对方造假，仲裁庭将采取严厉措施，包括认定证据无效、给予警告或罚款，甚至追究法律责任。因此，面对仲裁造假，应采取以下措施来维护自身权益：
一、识别与质疑造假行为
仔细审查证据：
- 当事人应仔细审查对方提交的证据，从内容、形式、来源等多方面寻找可能存在的漏洞或矛盾。例如，检查文件格式、签名真伪、数据逻辑性等，以判断证据的真实性。
及时提出质疑：
- 一旦发现疑点，应立即在仲裁庭上提出质疑和异议，明确指出证据造假的具体理由和依据，并要求对方作出合理解释。这是维护自身权益的重要步骤，也是推动仲裁庭查明事实的关键。
二、申请鉴定或调查取证
申请鉴定：
- 对于关键且争议较大的证据，可向仲裁庭申请专业鉴定，如笔迹鉴定、印章鉴定等。鉴定结果将作为认定证据真实性的重要依据，有助于仲裁庭作出公正裁决。
申请调查取证：
- 若一方无法自行获取证明证据造假的证据，可向仲裁庭申请调查取证。在申请中，应明确说明需要调查的事项、理由及与案件的关联性。仲裁庭决定调查后，双方应积极配合，如实提供相关信息和协助。
三、追究造假者的法律责任
仲裁庭的处理：
- 经审查、鉴定或调查确认证据为伪造，仲裁庭将认定该证据无效，不予采纳。同时，根据仲裁规则和法律规定，仲裁庭可对提交虚假证据的一方给予警告、罚款等处罚。罚款金额依案件具体情况和仲裁规则确定。
法律责任的追究：
- 民事赔偿责任：因虚假证据遭受经济损失的一方，可要求对方承担民事赔偿责任，包括直接和间接损失。这是对造假者经济上的制裁，也是对受害者的一种补偿。
- 行政责任：提供伪证可能构成妨碍民事诉讼的行为，仲裁庭或相关法院可采取罚款、拘留等强制措施。这是对造假者行政上的处罚，旨在维护仲裁和诉讼的公正性。
- 刑事责任：情节严重者，可能涉嫌刑事犯罪，如伪证罪、虚假诉讼罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，造假者将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
四、建议与应对措施
保持冷静并收集证据：
- 面对证据造假，当事人应保持冷静，积极收集并整理能够证明对方证据虚假的材料。这些材料将作为后续质疑、鉴定或调查取证的重要依据。
及时向仲裁机构反映：
- 发现证据造假后，应及时向仲裁机构提交书面申请，请求调查核实并采取相应法律措施。这是维护自身权益的重要途径，也是推动仲裁庭查明事实、作出公正裁决的关键。
充分利用法律权利：
- 在仲裁过程中，当事人应充分利用法律赋予的权利，如申请证人出庭、申请鉴定等。这些权利将有助于增强自身证据的证明力，提高胜诉的可能性。
在劳动仲裁中，证据的真实性至关重要。若发现对方造假，应立即采取上述措施来维护自身权益。同时，也提醒各方当事人在仲裁过程中应坚守诚信原则，如实提供证据，以维护仲裁的公正性和公信力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。