关于辞职赔偿的计算，这确实是一个涉及多个因素和法律规定的复杂问题。下面我将为您详细解析辞职赔偿的计算方法和相关注意事项。
一、员工主动辞职的赔偿情况
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工如果提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同，且用人单位通常无需支付经济补偿。
例外情形（用人单位存在过错）：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，员工有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且有一定的上限和年限限制（如最高不超过当地职工月平均工资的三倍，且最高年限不超过十二年）。
即时解除无需告知的情形：
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且有权要求赔偿。
二、用人单位辞退员工的赔偿情况
合法辞退且无需赔偿：
- 如果劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果劳动者因患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与员工主动辞职时的例外情形相同。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他注意事项
地区差异：
- 不同地区的法律法规对辞职赔偿可能有不同的规定，因此建议咨询当地专业律师或劳动法律机构以获取准确的法律意见。
争议解决：
- 如果与用人单位就赔偿问题存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
特殊情况：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，或虽签订但未提供电子版或书面版，且因此导致劳动合同解除，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。具体标准可能依据实际损失和法律规定综合判定。
四、实例分析
员工主动辞职且用人单位存在过错：
- 假设张三在某公司工作了4年，平均工资为10000元。因公司未及时支付劳动报酬，张三决定解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付张三4个月工资作为经济补偿，即40000元。
用人单位违法辞退员工：
- 假设李四在某公司工作了2年零10个月，平均工资为8000元。因公司违法解除劳动合同，李四有权要求公司支付赔偿金。根据法律规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即8000元×3个月×2=48000元。
综上所述，辞职赔偿的计算需根据具体情况综合考虑多个因素，包括劳动合同条款、当地法律法规以及辞职的具体情况等。如果您在辞职过程中遇到赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。