公司不给探亲假是否违法，需根据职工是否符合探亲假条件以及公司的具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假的法律依据与条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，以下职工可享受探亲假：
- 工作年限：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
- 与配偶或父母不住在一起：且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶或父母的待遇。其中，“不能在公休假日团聚”通常指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
二、公司不给探亲假的合法性判断
职工符合探亲假条件：
- 若职工满足上述条件，公司应依法批准其探亲假申请。
- 如公司拒绝，且无正当理由（如工作忙、人员不足等一般性理由，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响），则公司的行为违反了《国务院关于职工探亲待遇的规定》。
- 在这种情况下，职工有权要求公司按照法律规定批准假期，或通过与单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
职工不符合探亲假条件：
- 若职工工作未满一年，或与配偶、父母虽不住在一起但能在公休假日团聚等，不满足探亲假条件。
- 在这种情况下，公司有权不批准职工的探亲假申请，且不构成违法。
特殊情况：
- 如公司因生产、工作特点等原因确实无法安排职工休探亲假，并且已经与工会和职工协商一致，这种情况下未安排探亲假可能不构成违法。但即使如此，公司也应按照职工日工资标准的一定比例支付相应的补偿。
三、职工权益受到侵害时的救济途径
当职工符合探亲假条件而公司拒绝给予时，职工可采取以下措施维护自己的权益：
- 沟通协商：首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的探亲需求，并了解公司不批的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。
- 投诉举报：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
- 劳动仲裁或诉讼：职工还可以通过劳动仲裁的方式，要求公司安排探亲假或支付相应的补偿。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司不给探亲假是否违法，需根据职工是否符合探亲假条件以及公司的具体情况来判断。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。