公司破产解雇员工时，员工确实有权获得相应的经济赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿

1. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 示例说明：

   • 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则员工应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。
   • 若员工月工资为40000元，而当地上年度职工月平均工资为10000元，则员工应获得的经济补偿为12个月工资（按三倍计算），即360000元（但实际支付年限最高不超过十二年，此处仅为示例说明计算方式）。

二、拖欠的工资及福利

1. 工资范围：

   • 包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。公司在破产清算时应优先支付这些拖欠的工资。

2. 未享受福利：

   • 如加班工资、年终奖等，公司也需予以清偿。这些福利是员工应得的劳动报酬，不应因公司破产而被剥夺。

三、社会保险费用

• 公司需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。这些费用是员工享受社会保障的基础，公司有义务确保员工的社会保险权益不受损害。

四、赔偿顺序与财产分配

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
  1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
  2. 破产人欠缴的社会保险费用和税款。
  3. 普通破产债权。
• 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。这意味着员工的工资、社保等优先债权将优先于其他普通债权得到清偿。

五、员工维权途径

• 若公司未依法支付上述赔偿，员工可通过以下途径维权：
  • 与公司协商，尝试达成和解协议。
  • 向劳动监察部门投诉，请求政府部门介入调查并处理。
  • 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司应支付的赔偿金额。
  • 提起诉讼，向法院提起民事诉讼要求公司承担赔偿责任。

六、特殊情况下的处理

• 如果破产企业的财产不足以清偿所有员工的债权，员工可能只能按比例获得部分清偿。在这种情况下，员工应积极关注公司的破产进程，并配合相关部门的清算工作，以便及时获得应有的经济赔偿。
• 对于持续经营或部分业务转让的企业，新雇主可能需要承担原雇主的部分或全部赔偿责任，具体取决于收购协议的内容和相关法律法规的规定。

总结与建议：公司破产时，员工的补偿权益得到法律明确保护。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，公司也应依法履行破产清算程序，确保员工权益得到充分保障。如果您在公司破产过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。