结论概述：机关单位领导招聘亲戚作为合同工并主动向纪检组报备写情况说明，这一行为本身通常不会对合同工产生直接的负面影响，但具体影响还需根据报备内容、单位规定及实际情况综合判断。

详细分析：

1. 报备行为的性质：

   • 报备是机关单位内部管理的一种常见方式，旨在确保招聘过程的透明度和合规性。领导主动报备招聘亲戚的情况，通常被视为一种积极、正面的行为，表明其愿意接受监督，遵守相关规定。

2. 报备内容的影响：

   • 合规性报备：如果报备内容主要围绕招聘过程的合规性，如招聘程序、选拔标准、亲属关系回避等，且这些内容均符合单位规定和法律法规，那么报备行为不仅不会对合同工产生负面影响，反而可能增强其工作的合法性和稳定性。
   • 问题报备：如果报备内容中提及了招聘过程中存在的问题或疑虑，如是否存在利益输送、是否违反公平竞争原则等，那么纪检组可能会对此进行调查。但即便如此，调查的重点也是招聘过程本身，而非合同工个人。只要合同工是通过合法程序被录用的，且其工作表现符合单位要求，通常不会因报备行为而受到影响。

3. 单位规定与实际情况：

   • 不同机关单位对于招聘合同工的规定可能有所不同，包括是否允许招聘亲戚、招聘程序、选拔标准等。因此，报备行为的具体影响还需结合单位规定来判断。
   • 实际情况也是影响报备行为效果的重要因素。例如，如果合同工在工作中表现出色，得到了单位和同事的认可，那么即使存在亲属关系，也不太可能因报备行为而受到不利影响。

4. 法律建议：

   • 对于合同工而言，如果担心报备行为可能对自己产生影响，可以主动与领导或纪检组沟通，了解报备的具体内容和目的，以及可能对自己产生的影响。
   • 同时，合同工也应保持积极的工作态度，努力提升自己的工作能力和业绩，以赢得单位和同事的信任和认可。

特殊情况考虑：

• 如果报备行为背后存在复杂的政治或人际关系因素，或者单位内部存在对招聘亲戚的强烈反对意见，那么合同工可能会面临一定的压力和挑战。在这种情况下，合同工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 机关单位领导招聘亲戚作为合同工并主动向纪检组报备写情况说明，这一行为本身通常不会对合同工产生直接的负面影响。但具体影响还需根据报备内容、单位规定及实际情况综合判断。
• 合同工应保持积极的工作态度，努力提升自己的工作能力和业绩，同时关注报备行为可能对自己产生的影响，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

如有任何进一步的问题或疑虑，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。