工厂一般不能强制规定员工退休，退休主要取决于是否达到法定退休年龄及养老保险缴费年限等条件。以下从不同角度为你详细分析：

法定退休年龄与工厂规定

1. 法定退休年龄：根据我国相关法律规定，一般情况下，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁达到法定退休年龄。不过，根据新规，男性职工的法定退休年龄将逐步延长至63岁，女性干部由55岁延至58岁，女工人由50岁延至55岁，这一变化将逐年实施。工厂不能自行设定低于或高于法定标准的退休年龄来强制员工退休。

2. 工厂规定与法律冲突：如果工厂的规定与国家法律规定的退休年龄相冲突，那么工厂的规定是无效的。员工有权拒绝按照工厂的不合理规定退休，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

退休条件与工厂责任

1. 退休条件：除了达到法定退休年龄外，员工还需要满足养老保险缴费年限等条件才能领取退休金。目前，累计缴费年限需达到15年，但自2030年起，最低缴费年限将逐年增加，每年加6个月，直到2040年达到20年的标准。工厂有责任为员工缴纳养老保险，确保员工在达到退休年龄时能够享受相应的养老待遇。

2. 工厂未履行义务的处理：如果工厂未为员工缴纳养老保险或缴费不足，导致员工退休后无法领取退休金，员工可以要求工厂补缴或承担相应的赔偿责任。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

特殊情况下的退休处理

1. 提前退休：在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，员工可以提前退休。但提前退休需要满足一定的条件，并经过相关部门的审批。工厂不能随意允许或拒绝员工提前退休的申请。

2. 内部退养：内部退养是工厂内部的一种管理方式，与法定退休不同。内部退养通常适用于接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的员工，工厂会与员工协商一致后签订内部退养协议，明确双方的权利和义务。但内部退养并不等同于退休，员工在内部退养期间仍然与工厂保持劳动关系，并享受一定的待遇。

法律建议

1. 了解法定退休年龄和养老保险政策：员工应该了解自己的法定退休年龄和养老保险政策，确保自己在达到退休年龄时能够享受相应的养老待遇。

2. 与工厂沟通协商：如果员工对工厂的退休规定有疑问或不满，可以与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律帮助：如果员工认为工厂的退休规定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，工厂不能强制规定员工退休，退休主要取决于是否达到法定退休年龄及养老保险缴费年限等条件。员工应该了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。