关于“用人单位招聘带薪培训2000元是否合法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若带薪培训属于试用期范畴，且符合最低工资标准
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 举例：若当地最低工资标准为2200元/月，用人单位约定试用期工资为2000元，则不合法（低于最低标准）；若最低工资标准为1800元/月，则2000元可能合法，但需同时满足不低于约定工资的80%。
     
   • 关键点：需核实当地最低工资标准，并确认培训期间是否被认定为试用期。

2. 若带薪培训属于入职前培训（非劳动关系阶段）
   若培训发生在签订劳动合同前（如岗前培训），双方尚未建立劳动关系，此时用人单位支付2000元属于双方协商范畴，法律未禁止。但需注意：

   • 培训内容应与岗位相关，不得以培训名义变相收取费用或要求劳动者承担成本；
     
   • 若培训后未录用，用人单位无需支付工资，但若已建立劳动关系（如签订合同后培训），则需按约定支付。

3. 若带薪培训期间存在其他违法情形

   • 扣减工资：用人单位不得以培训不合格等理由随意扣减工资，否则涉嫌违反《工资支付暂行规定》；
     
   • 服务期协议：若培训费用由用人单位承担，且约定服务期及违约金，需符合《劳动合同法》第二十二条（仅限专项技术培训，且违约金不得超过培训费用）。

法律建议：

• 劳动者可要求用人单位明确培训性质（试用期/岗前培训）、工资构成及支付方式，并保留书面证据（如培训协议、工资条）；
  
• 若用人单位以培训名义压低工资或变相收费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动参考：
若您遇到具体纠纷（如培训后未被录用、工资被扣减等），可提供更多细节（如培训时长、是否签合同、当地最低工资标准等），我会进一步分析法律风险及维权路径。