犯了严重错误是否会被调岗，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于员工犯错后调岗的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了因员工严重错误可以调岗，那么公司有权依据这些规定进行调岗。
- 反之，如果合同或规章制度中没有相关规定，公司则不能随意以犯错为由进行调岗，否则可能构成违法调岗，你可以依法维护自己的权益。
错误的性质与后果：
- 错误的性质和后果也是决定是否会被调岗的重要因素。如果错误严重到影响了公司的正常运营、造成了重大经济损失或损害了公司声誉，公司为了降低风险或避免类似事件再次发生，可能会选择调岗。
- 如果错误虽然严重，但并未对公司造成实质性损害，或者公司认为通过其他方式（如培训、警告等）可以纠正你的行为，那么调岗可能不是首选方案。
公司的管理策略与文化：
- 不同的公司有不同的管理策略和文化。有些公司可能更倾向于通过调岗来解决问题，认为这可以给员工一个新的开始和机会；而有些公司则可能更倾向于采取其他措施，如解雇、罚款等。
- 因此，了解公司的管理策略和文化也是预测是否会被调岗的重要因素。
法律保护与权益维护：
- 即使公司认为你有严重错误并决定调岗，也必须遵循法律程序和规定。例如，公司不能随意降低你的工资或福利待遇，不能侵犯你的合法权益。
- 如果你认为公司的调岗决定不合理或违法，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你担心自己因犯错而被调岗，建议首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 如果公司确实提出了调岗要求，你可以与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和条件，并表达自己的意见和诉求。
- 如果认为公司的调岗决定不合理或违法，你可以及时咨询专业律师（比如我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。
总之，犯了严重错误是否会被调岗并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。