超过法定年龄的劳动者在上下班途中发生交通事故，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、认定工伤的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：
时间要求：事故发生在上下班途中，这里的“上下班途中”应作广义理解，包括合理的上下班时间和路线。例如，职工通常早上9点上班，下午6点下班，则此时间段为合理时间。若职工加班至晚上9点才下班，此时下班途中发生事故也在合理时间范围内。同时，职工在上下班途中顺便合理停留，如顺路去菜市场买菜、接孩子放学等，之后继续前往或返回住所的途中，也视为在合理时间内。
责任划分：职工在事故中承担的责任必须是非主要的。如果职工被认定为对事故负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。这一责任划分通常由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
事故类型：必须是交通事故，且涉及机动车等交通工具。如职工与动物发生碰撞受伤，则不符合工伤认定条件中的“交通事故”范围。
二、超过法定年龄与工伤认定的关系
超过法定退休年龄的劳动者，其劳动关系性质可能因是否享受养老保险待遇而有所不同。但无论是否享受养老保险待遇，只要满足上述工伤认定的基本条件，都有可能被认定为工伤。具体来说：
已享受养老保险待遇的退休人员：虽然他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系，但如果在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，仍有可能依据相关法律法规和司法实践被认定为工伤或参照工伤处理。不过，这种情况下的认定可能存在一定的争议和法律适用上的复杂性，需要具体案件具体分析。
未享受养老保险待遇的超龄人员：如果他们继续在原单位工作或到新单位工作，且与用人单位之间存在事实劳动关系（如通过劳动合同、工资支付记录等证据证明），那么在下班途中发生非本人主要责任的交通事故时，更有可能被直接认定为工伤。
三、实际建议
及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并保留好交通事故责任认定书等相关证据，这是后续工伤认定的重要依据。
尽快申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应尽快准备相关材料（如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等），并通过用人单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请，遇有特殊情况可适当延长；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。当然，如果你有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
综上所述，超过法定年龄的劳动者在上下班途中发生交通事故时，只要满足工伤认定的基本条件，就有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况并咨询专业律师的意见。