结论：请半天假不一定要扣年假，具体是否扣年假需结合单位规定并与单位协商确定。
详细分析：
法律规定层面：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规，职工享受年休假的条件、天数等有明确规定，但并未对年休假的请假方式（如必须按整天来请）作出具体限制。
- 这意味着，从法律角度出发，职工有权根据自身需要申请半天年假，法律并未禁止这种做法。
实际操作层面：
- 年休假作为职工的一项法定权利，用人单位应当合理安排并保障职工的休假权益。
- 是否可以请半天年假，通常取决于用人单位的规章制度以及双方的具体协商情况。如果用人单位的规章制度中明确允许职工请半天年假，那么职工可以按照相关规定提出申请。
- 即便规章制度中未对此进行明确规定，职工也有权与用人单位进行协商，说明请假的合理需求和具体时间安排。在用人单位能够妥善安排工作且不影响正常运营的前提下，一般会批准职工的半天年假申请。
具体操作建议：
- 职工若希望请半天年假，应提前向用人单位提出书面或口头申请，并详细说明请假的原因和时间。
- 同时，职工也需了解并遵循用人单位内部的请假流程和相关规定。
- 若用人单位同意职工的申请，并且双方就请假事宜达成一致，那么职工即可按照约定的时间享受半天年假。
可能的情况与后果：
- 如果用人单位规章制度明确允许请半天年假，且职工按照流程申请并获得批准，那么职工可以正常享受半天年假，不会扣减其他假期或工资。
- 如果用人单位规章制度未明确规定，但职工与用人单位协商一致并获得批准，同样可以享受半天年假。
- 如果用人单位规章制度禁止请半天年假，或者职工未按照流程申请或未获得批准而擅自休假，那么用人单位可能按照规章制度扣减职工的年假天数或工资，甚至可能视为旷工处理。
总结与建议：
请半天假不一定要扣年假，关键在于用人单位的规章制度以及双方的具体协商情况。建议职工在请假前仔细阅读用人单位的规章制度，了解请假流程和相关规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保请假的合理性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。