职工请半天病假是否要扣工资，需结合具体情况判断，但核心原则是病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度详细分析：
一、法律法规的明确要求
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障，无论职工请病假时间长短，均需遵守这一原则。
二、劳动合同与规章制度的约定
劳动合同有约定时：
- 若劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式，且该方式不低于法定标准（即当地最低工资标准的80%），则按合同约定执行。例如，合同约定病假工资为正常工资的70%，那么半天病假工资就是正常日工资的70%除以2。
- 特别提醒：若劳动合同约定病假期间无工资，这种约定在多数地区是不合法的，因为违反了法律对病假工资的最低保障规定。此时，应依法支付病假工资。
规章制度有规定时：
- 企业的规章制度若依法制定并向劳动者公示，且其中规定了病假工资的计算方法（同样不得低于法定标准），则按规章制度执行。例如，规章制度规定病假工资按照当地最低工资标准的80%发放，那么半天病假工资就是当地最低日工资的80%除以2。
- 特别提醒：若规章制度中未提及病假工资，企业也应遵循法律要求，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
劳动合同与规章制度均无明确规定时：
- 在这种情况下，企业仍应遵守法律规定，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。具体计算时，可参考职工的工作年限和计发比例。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，直至连续工龄满8年及以上的，按100%计发。但需注意，这里的“本人工资”和“计发比例”需结合当地具体规定和实际情况确定。
三、实际操作中的常见做法
- 不扣工资的情况：一些企业出于管理便利和人性化考虑，对于短时间的病假（如半天）可能不会严格扣工资，特别是当员工整体出勤情况良好、病假频率较低时。此外，若企业有带薪病假制度或集体协商约定不扣病假工资，也需按约定执行。
- 扣工资的情况：也有企业会按照一定比例扣减半天病假的工资，前提是这种做法符合法律规定和劳动合同的约定。例如，企业规定病假工资为正常工资的50%，那么半天病假工资就是正常日工资的50%除以2。但需注意，这种扣减比例不得低于当地最低工资标准的80%。
四、具体计算公式（以当地最低工资标准为例）
若需计算半天病假工资，且当地最低工资标准为X元/月，则：
- 当地最低日工资 = X / 21.75（假设每月工作21.75天）
- 半天病假工资（最低标准） = 当地最低日工资 × 80% / 2
五、员工权益保护与建议
- 权益保护：如果企业违法克扣病假工资，员工有权与企业协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 建议：员工在请病假前，应详细了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，以避免不必要的误解和纠纷。同时，保留好病假证明等相关材料，以备不时之需。企业在制定规章制度时，也应确保其内容合法合规，并明确病假工资的计算方式和支付标准。
总结：职工请半天病假是否要扣工资，需综合考虑法律法规、劳动合同、规章制度以及企业实际操作中的常见做法。在合法合规的前提下，企业不能随意扣发病假工资，且需确保支付给劳动者的病假工资符合法律要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。