终止劳动关系后，一般认为超过一个工资支付周期未支付工资即构成拖欠工资，但具体天数需结合工资支付周期来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资支付周期的确定

工资支付周期通常会在劳动合同中明确约定，或者根据用人单位的规章制度来确定。常见的工资支付周期有月付、半月付、周付等。例如，如果劳动合同中约定每月10日支付上月工资，那么从终止劳动关系之日起，到次月10日仍未支付工资的，就构成了拖欠工资。

二、拖欠工资的认定

1. 有明确支付周期的情况：

   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资支付周期，那么超过这个周期未支付工资，就视为拖欠。比如，约定每月5日发工资，但终止劳动关系后，到次月5日仍未支付，即构成拖欠。

2. 无明确支付周期的情况：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定工资支付周期，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当在终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。如果未能在终止时一次性付清，且未与劳动者协商达成延期支付协议的，那么从终止劳动关系之日起，超过合理期限（通常认为是一个工资支付周期，如一个月）仍未支付的，也构成拖欠工资。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 建议：

   • 如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，首先建议与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、终止劳动关系的证明等，以便在需要时提供证明。

四、特殊情况说明

• 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付工资的，用人单位在情况消除后应及时支付工资，且不构成拖欠。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分证据证明。

总结来说，终止劳动关系后拖欠工资的天数主要取决于工资支付周期的约定。如果超过约定的支付周期仍未支付工资，就构成拖欠。如果你遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。