劳动合同到期不续签，经济补偿的支付标准通常是“N”，而非“N+1”。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿标准“N”的适用情形
用人单位决定不续签：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满且用人单位决定终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 若用人单位在劳动合同到期时提出降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等），劳动者因此不同意续签合同的，用人单位同样需要按照“N”的标准支付经济补偿金。
二、“N+1”补偿标准的适用情形及与“N”的区别
- “N+1”中的“+1”：通常指的是代通知金，即用人单位在法定情形下解除劳动合同但未提前30日以书面形式通知劳动者时，需额外支付的1个月工资。然而，在劳动合同到期不续签的情境中，“N+1”并非法定补偿标准。
- 法律依据与区别：虽然《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在某些情况下需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但这一规定并不直接适用于劳动合同到期不续签的情况。因此，“N+1”并非劳动合同到期不续签时的法定补偿方案，其是否适用取决于双方的具体约定或特定情境下的协商结果。
三、特殊情况下的经济补偿
违法终止劳动合同：
- 若用人单位在劳动合同到期时存在违法终止劳动合同的情形，如故意降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签等，用人单位可能需按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）向劳动者支付赔偿金。
协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就经济补偿标准达成一致意见，并签订了相关协议，那么可以按照协议约定的标准执行。
四、实际操作建议
- 用人单位：在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地支付经济补偿金。同时，建议与劳动者进行充分沟通，明确不续签的原因和补偿标准，以避免不必要的法律纠纷。
- 劳动者：在劳动合同到期前，应关注自己的合同状态，了解用人单位是否有续签意向。如果用人单位提出不续签或降低劳动条件导致自己不愿续签，应及时与用人单位沟通并了解自己的经济补偿权益。如有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：劳动合同到期不续签的经济补偿通常根据劳动者在本单位的工作年限以及不续签的具体原因来确定，支付标准为“N”个月的经济补偿。除非存在特殊情况，如用人单位违法终止劳动合同或双方协商一致约定了其他补偿标准，否则一般不适用“N+1”或“2N”的补偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。