结论：若公司以试用期不符合录用条件为由辞退员工，但无法证明员工确实不符合录用条件，则构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

一、无需支付补偿或赔偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间如被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且在此情况下无需向劳动者支付经济补偿。但这一权利的行使需满足以下条件：

1. 明确的录用条件：用人单位必须有明确、具体的录用条件，并在招聘时已明确告知劳动者，例如在劳动合同、岗位说明书或入职材料中列明具体条件（如业绩目标、技能证书要求等）。
2. 举证责任：用人单位需承担举证责任，即提供充分证据证明劳动者确实不符合上述录用条件。这通常包括招聘时的岗位要求、试用期的考核记录、业绩数据以及违反规章制度的记录等。

二、需要支付赔偿金的情况

若公司无法证明员工不符合录用条件而擅自辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体来说：

1. 经济补偿的计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的（试用期通常属于此情况），向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付。

示例：假设员工在试用期内工作了3个月，月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。若公司无法证明员工不符合录用条件而辞退，则需支付的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：半个月工资，即5000元 ÷ 2 = 2500元。
• 赔偿金：经济补偿标准的二倍，即2500元 × 2 = 5000元。

三、公司的合法辞退流程

为避免违法解除劳动合同的风险，公司在辞退试用期员工时应遵循以下流程：

1. 明确录用条件：在劳动合同、岗位说明书或入职材料中列明具体条件，并确保员工签字确认知晓。
2. 留存考核证据：定期评估并记录员工表现，包括工作成果数据、培训记录及改进建议、客户/同事的负面反馈（需真实且有事实依据）等。
3. 及时沟通并书面通知：发现问题后，先与员工面谈并提供改进计划（如有必要）；解除前发送书面通知，注明解除理由及依据条款。
4. 依法办理离职手续：当日结清工资，出具离职证明；办理社保减员、档案转移等手续。

四、员工的应对策略

若员工被公司以试用期不符合录用条件为由辞退，且认为公司无法证明这一点，可以采取以下策略：

1. 要求公司出示证据：要求公司提供证明自己不符合录用条件的证据，如考核记录、业绩数据等。
2. 申请劳动仲裁：若公司无法提供充分证据，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
3. 咨询专业律师：在申请仲裁前或仲裁过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

总之，公司在辞退试用期员工时应谨慎行事，确保合法合规；员工在遭遇违法辞退时也应积极维权，保护自己的合法权益。