从小时工转为正式工之后，您是有权休婚假的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动法》以及相关劳动法规的规定，婚假是劳动者依法享有的一项基本权利。无论您之前是小时工还是其他形式的非全日制员工，一旦您转为正式工，即与用人单位建立了正式的劳动关系，那么您就应当享有与正式工同等的劳动权益，包括婚假。

实际操作角度

1. 婚假天数：婚假的具体天数可能因地区和单位的不同而有所差异。一般来说，婚假天数会根据您的工龄、结婚年龄以及单位的具体规定来确定。但无论如何，只要您符合休婚假的条件，单位就应当给予您相应的婚假。
2. 申请流程：在申请婚假时，您通常需要向单位提供结婚证等相关证明材料，并按照单位的规定填写请假申请单。单位在审核通过后，会安排您休婚假。
3. 工资待遇：在婚假期间，您的工资待遇应当保持不变。单位不得因您休婚假而降低您的工资或取消其他福利待遇。

特殊情况考虑

1. 合同约定：虽然法律赋予了劳动者休婚假的权利，但具体实施时还需参考您与单位签订的劳动合同。如果合同中有特别约定关于婚假的条款，那么应当按照合同约定执行。不过，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
2. 单位规章制度：除了劳动合同外，单位的规章制度也可能对婚假有具体规定。在申请婚假前，建议您先了解并遵守单位的规章制度。

建议与提醒

1. 提前沟通：在申请婚假前，建议您提前与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的具体规定和流程，以便更好地安排自己的婚假。
2. 保留证据：在申请婚假时，建议您保留好相关证明材料（如结婚证、请假申请单等），以备不时之需。
3. 依法维权：如果单位拒绝给予您婚假或降低您在婚假期间的工资待遇，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，从小时工转为正式工后，您是有权休婚假的。在申请婚假时，请务必了解并遵守单位的规定和流程，同时保留好相关证明材料。如果您在婚假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。