公司经济性裁员时，若未提前一个月通知派遣工，确实属于违法情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在进行经济性裁员时，需要遵循一定的程序和条件。其中，提前通知是重要的一环。具体来说，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。虽然这一条款直接针对的是用人单位与直接雇佣的员工之间的关系，但派遣工同样享有相应的劳动权益保障。

对于劳务派遣员工而言，虽然他们与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作是在用工单位。当用工单位进行经济性裁员时，如果涉及到派遣工，用工单位应当与劳务派遣单位协商，并确保派遣工的合法权益不受侵害。这包括提前通知派遣工，或者与劳务派遣单位共同确保派遣工得到相应的经济补偿。

二、未提前通知的法律后果

如果公司在进行经济性裁员时，未提前一个月通知派遣工，这将构成违法。派遣工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金的具体数额，通常根据派遣工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

三、实际操作中的建议

1. 派遣工角度：

   • 如果您作为派遣工，发现公司未提前通知即进行裁员，首先应当与公司或劳务派遣单位进行沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 公司角度：

   • 公司在进行经济性裁员时，应当严格遵守相关法律法规，提前通知派遣工或与劳务派遣单位协商，确保派遣工的合法权益得到保障。
   • 公司还可以考虑提供转岗培训、内部调岗等替代方案，以减少裁员对派遣工的影响。

四、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如公司面临突发重大经营困难等紧急情况，可能无法提前三十日通知员工。但即便如此，公司也应当尽快与员工或劳务派遣单位进行沟通，并尽可能提供合理的补偿方案。

总结来说，公司经济性裁员时未提前一个月通知派遣工，确实属于违法情形。派遣工有权要求公司承担相应的法律责任，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果您作为派遣工遇到此类问题，或者公司作为用工单位需要了解相关法律责任和操作流程，都可以直接向我咨询。