结论前置：在厂里面不写辞职单自己走（即自离），用人单位通常不能因此扣减你已提供劳动部分的工资，但自离可能带来一些其他法律后果，具体分析如下：
一、工资支付问题
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是正常离职还是自离，只要你提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
自离不扣工资：
- 自离并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位不得以你未写辞职单或未按规定程序离职为由，扣减你已提供劳动部分的工资。
二、自离可能带来的法律后果
造成单位损失的责任：
- 如果你的自离行为给用人单位造成了经济损失，如项目延期、客户流失等，用人单位有权按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。但赔偿金额需合理，且每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反服务期约定的责任：
- 若用人单位为你提供了专项培训并约定了服务期，你自离将构成违约，需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 如果你担心自离后工资支付问题，可以先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并寻求和解。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察大队提交投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。注意，申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论你选择哪种方式离职，都应保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 遵循程序：尽管自离可能出于各种原因，但遵循一定的离职程序（如提前通知用人单位、办理工作交接等）有助于减少后续的法律纠纷。
总结：自离并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。相反，用人单位应依法支付你已提供劳动部分的工资。同时，你也应了解自离可能带来的法律后果，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。