成为人民陪审员无需单位同意。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与公民权利
根据《中华人民共和国人民陪审员法》的相关规定，公民有依法担任人民陪审员的权利和义务。这一法律条款明确赋予了公民参与司法审判活动的权利，而无需获得所在单位的同意。人民陪审员依法参加人民法院的审判活动，除法律另有规定外，同法官有同等权利，这体现了法律对公民参与司法活动的尊重和保障。
二、单位责任与支持义务
该法还规定，人民陪审员所在单位应当依法保障人民陪审员参加审判活动，不得因人民陪审员履行陪审职能而对其作出不利处分。这意味着，单位在员工担任人民陪审员时，不仅无权阻挠，反而有义务提供必要的支持和协助，如保障员工的工作时间、工资待遇等不受影响。
三、选任程序与条件
选任程序：人民陪审员的选任工作遵循一定的程序，包括从相应辖区内的常住居民名单中随机选出候选人，并进行资格审查等环节以确定最终人选。这一过程主要侧重于公民个人是否符合法定的任职条件，而非需要单位的同意。
任职条件：公民担任人民陪审员应当具备的条件包括拥护中华人民共和国宪法、年满二十八周岁、遵纪守法、品行良好、公道正派，并具有正常履行职责的身体条件和高中以上文化程度等。这些条件主要关注的是公民个人的素质和能力，与单位无关。
四、实践操作与单位配合
申请与证明：任何符合条件的公民都可以向人民法院陪审办公室申请成为陪审员。法院会出具证明，证实申请人的陪审员身份，申请人只需将证明交给工作单位即可。这一过程简单明了，无需单位额外同意或批准。
单位配合：单位在员工成为人民陪审员后，应提供必要的协助和支持，包括对所需文件盖章等。同时，单位不得因此减少员工的工资待遇或作出其他不利处分。这体现了法律对单位行为的规范和约束。
沟通协商：若单位因特定岗位工作需要而有所顾虑，可以与员工进行沟通，协商解决在员工履行陪审员职责期间的工作安排问题。但单位不应以工作岗位的重要性为由，阻挠员工参与司法活动。这强调了单位与员工之间的沟通和协商的重要性。
五、总结与建议
成为人民陪审员是公民的法定权利，无需单位同意。单位应当尊重并支持员工的这一权利，按照法定程序行事，并提供必要的协助和支持。对于单位而言，遵守相关法律法规不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于促进司法的公正与透明。
如果你对成为人民陪审员的具体流程或条件有进一步疑问，或者在实际操作中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。