单位职工参加人民陪审员是否算公出，需分情况讨论：

1. 若单位明确支持或要求职工担任陪审员
   根据《人民陪审员法》及相关司法解释，单位有义务保障职工依法履行陪审职责。若单位与职工协商一致，或单位主动安排职工参与陪审，此时职工因陪审产生的误工、交通等费用应由单位承担，且陪审时间应计入工作时间，属于公出范畴。单位不得因此扣减工资或福利，否则可能涉嫌违反《劳动法》中关于“劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资”的规定。

2. 若单位未明确支持，但职工经选任后需履行陪审义务
   若职工被随机抽选为陪审员，且单位未主动安排，此时需分两步处理：

   • 第一步：协商。职工应提前向单位说明情况，出示法院的《陪审员通知书》，与单位协商调整工作时间或安排补休。
     
   • 第二步：法律保障。根据《人民陪审员法》第29条，陪审员因履行职责产生的必要费用（如交通、误工补贴）由人民法院按标准发放，但单位仍需保障职工的基本劳动权益。若单位拒绝配合，职工可向当地司法行政机关或劳动监察部门反映，或通过劳动仲裁主张权益。

3. 特殊情形：陪审时间与工作时间冲突
   若陪审时间与单位重要工作安排冲突，单位可与法院协商调整陪审时间（如延期或更换陪审员），但不得强制要求职工放弃陪审职责。若职工因陪审导致单位损失，单位可通过合法途径主张补偿，但不得以此为由处罚职工。

总结建议：

• 职工被选为陪审员后，第一时间向单位报备并出示相关通知，明确陪审时间、地点及法院补贴政策；
  
• 单位应积极配合，将陪审视为职工的“法定社会活动”，纳入公出管理；
  
• 若发生纠纷，可优先通过协商解决，必要时寻求司法行政机关或劳动部门协助。
  

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