成为人民陪审员无需企业同意。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与公民权利

根据《中华人民共和国人民陪审员法》及相关规定，公民有依法担任人民陪审员的权利和义务。这一权利是法定的，不受任何单位或个人的干涉。人民陪审员依法参加人民法院的审判活动，除法律另有规定外，同法官有同等权利。因此，从法律层面讲，企业无权决定其员工是否可以成为人民陪审员。

二、单位责任与支持义务

《中华人民共和国人民陪审员法》还明确规定了人民陪审员所在单位的责任和支持义务。具体来说，单位应当依法保障人民陪审员参加审判活动，不得因人民陪审员履行陪审职能而对其作出不利处分。这进一步强调了单位在员工担任人民陪审员时的法律责任，即必须提供必要的支持和协助，而不是设置障碍或提出反对意见。

三、选任程序与条件

人民陪审员的选任工作遵循一定的程序，包括从相应辖区内的常住居民名单中随机选出候选人，并进行资格审查等环节以确定最终人选。这一过程主要侧重于公民个人是否符合法定的任职条件，如拥护中华人民共和国宪法、年满二十八周岁、遵纪守法、品行良好、公道正派，并具有正常履行职责的身体条件和高中以上文化程度等，而非需要单位的同意。

四、实践操作与单位配合

在实践操作中，任何符合条件的公民都可以向人民法院陪审办公室申请成为陪审员。法院会出具证明，证实申请人的陪审员身份，申请人只需将证明交给工作单位即可。单位在收到证明后，应提供必要的协助和支持，如对所需文件盖章等。同时，单位不得因此减少员工的工资待遇或作出其他不利处分。若单位因特定岗位工作需要而有所顾虑，可以与员工进行沟通，协商解决在员工履行陪审员职责期间的工作安排问题，但不应阻挠员工参与司法活动。

五、建议与总结

对于企业而言，应当尊重并支持员工的这一法定权利，按照法定程序行事，并提供必要的协助和支持。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护员工合法权益、促进司法公正与透明的体现。若企业在员工申请成为人民陪审员过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。