若单位违反劳动法，员工有权要求单位支付经济补偿，具体补偿方式和标准需根据违法情形及员工工作年限等因素综合确定。以下从不同违法情形出发，详细说明经济补偿的支付方式：

1. 单位违法解除劳动合同

   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照上述标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿（N为工作年限对应的月工资数）。
   • 示例：员工在单位工作3年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。

2. 单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿

   • 补偿标准：若单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令单位限期支付，并加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据单位违法情节轻重确定。
   • 示例：单位拖欠员工工资2万元，劳动行政部门责令限期支付后，单位仍不支付，则员工可要求单位加付赔偿金，金额在1万元至2万元之间。

3. 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 补偿方式：若单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿标准同上述第一条，即按工作年限每满一年支付一个月工资。
   • 额外权益：劳动者还有权要求单位补缴社会保险费，或向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构责令单位补缴。

4. 单位违反试用期规定

   • 补偿标准：若单位违反《劳动合同法》关于试用期的规定（如试用期过长、同一单位与同一劳动者约定多次试用期等），劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为试用期已履行期间对应的违法约定试用期满后月工资的差额。
   • 示例：单位与员工约定试用期为6个月，但法律规定最长不得超过3个月，则员工可要求单位支付后3个月试用期与正式期月工资的差额作为赔偿金。

行动建议：

• 若遇到单位违法劳动法的情形，员工应首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明单位存在违法行为。
• 员工可先与单位协商，要求单位依法支付经济补偿或赔偿金。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应充分陈述事实、提供证据，以维护自己的合法权益。

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