出了工伤可以找劳动局帮忙解决，劳动局（人力资源和社会保障局）的工伤保险部门会依法处理工伤认定、劳动能力鉴定及待遇核定等事宜。具体申请流程及所需材料如下：
一、申请流程
及时报告与就医：
- 发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往定点医疗机构就医，确保伤情得到及时救治。
- 保留好所有医疗记录，包括诊断证明、病历、医疗费用票据等。
提出工伤认定申请：
- 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请方式：通常通过书面形式提交工伤认定申请表及相关材料至当地劳动保障行政部门（即劳动局）。
劳动保障行政部门受理与调查：
- 劳动保障行政部门收到申请后，会进行形式审查，符合条件的予以受理，并可能进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料等。
作出工伤认定决定：
- 劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
劳动能力鉴定（如需）：
- 若工伤影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委员会将依据国家标准进行鉴定，并出具鉴定结论。
待遇核定与支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动保障行政部门或社会保险经办机构将核定工伤保险待遇，并由工伤保险基金或用人单位支付相应待遇。
二、所需材料
- 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等信息。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资条、同事证言等。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）：由定点医疗机构出具，证明工伤或职业病的事实及伤害程度。
- 其他相关材料：
- 事故报告：由用人单位出具，详细描述事故经过及原因。
- 证人证言：如有目击者，可提供其书面证言。
- 身份证复印件：申请人的身份证明。
- 其他可能需要的材料：如交通费用票据（若涉及异地就医）、辅助器具配置申请（如需）等。
温馨提示：在申请过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响工伤认定的结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。