结论：在您描述的情况下，是否还能申诉取决于多个因素，包括您被辞退的原因、签订的离职协议内容以及公司是否违反了相关法律法规等。以下是对此问题的详细分析：
一、离职协议的法律效力
- 协议内容合法性：首先，需要审查您与公司签订的离职协议内容是否合法。如果协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能被视为无效或可撤销。
- 双方真实意思表示：协议应当是双方真实意思的表示，且不存在重大误解或显失公平的情况。如果协议是在您不知情或被迫的情况下签订的，您有权要求撤销该协议。
二、公司辞退的合法性
- 辞退原因：公司辞退您的原因必须合法。如果公司无法提供合法理由，或者辞退行为违反了劳动合同法等相关法律法规，那么您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 程序合法性：公司辞退您还必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。如果公司未按照法定程序进行辞退，您同样有权要求公司承担相应的法律责任。
三、申诉的可能性与途径
- 申诉可能性：如果您认为公司辞退您不合法，或者离职协议存在无效或可撤销的情形，那么您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼。
- 申诉途径：
- 劳动争议仲裁：您可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金或撤销离职协议等。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、具体建议
- 收集证据：在申诉前，您需要收集相关证据，如劳动合同、离职协议、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序，建议您在申诉前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提起申诉或诉讼。
举例说明：假设公司以您“严重违反公司规章制度”为由辞退您，但实际上您并未违反任何规章制度，且公司无法提供有效证据。在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果仲裁委员会支持您的请求，公司就必须按照裁决结果支付相应款项。
后续行动建议：我建议您先仔细审查离职协议的内容，并收集相关证据。如果您认为公司辞退您不合法或离职协议存在无效情形，可以尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询具体法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。