当您在怀孕期间遇到劳动合同到期的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，您和用人单位需要遵循特定的处理原则来确保您的合法权益得到保障。以下是一些详细的处理方式和相关法律依据：

一、处理方式

1. 劳动合同自动延续：

   • 根据《劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工的劳动合同在孕期、产期或哺乳期（简称“三期”）到期时，该合同应自动延续至相应情形消失，即哺乳期结束。这意味着，即使劳动合同原本已到期，用人单位也不得以此为由解除与您的劳动关系，合同效力将持续至哺乳期结束，无需双方另行协商续签。

2. 不得随意解除或终止合同：

   • 用人单位在“三期”内不得以合同到期为由终止劳动关系，也不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在孕期的就业稳定性，确保您能够安心度过这一特殊时期。

3. 协商变更合同条款（如需）：

   • 如果原岗位因客观原因无法继续履行，例如岗位对孕妇有潜在风险或需要高强度体力劳动，用人单位应与您协商调整工作岗位或工作内容，以确保合同能够实际履行。在协商过程中，用人单位应确保调整后的岗位或工作内容适合孕期，且工资水平不低于原标准。

4. 依法支付劳动报酬及福利待遇：

   • 在劳动合同延续期间，用人单位应按照原合同约定或相关法律法规的规定，向您支付工资及提供相应的福利待遇。这包括生育津贴、产检假等法定福利，确保您在孕期的经济和生活需求得到满足。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款为“三期”女职工提供了法律保护，防止用人单位在特殊时期随意解除劳动关系。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：规定劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应自动延续至相应情形消失。这一条款确保了“三期”女职工劳动合同的连续性和稳定性。

• 《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强化了用人单位在孕期、产期、哺乳期的法定义务，包括不得降低工资待遇、不得单方解除合同等具体要求。这一规定为“三期”女职工提供了更加全面的法律保障。

综上所述，当您在怀孕期间遇到劳动合同到期的情况时，无需过于担心。根据相关法律法规的规定，您的劳动合同将自动延续至哺乳期结束，且用人单位不得随意解除或终止合同。同时，您也有权与用人单位协商变更合同条款（如需），并依法享受劳动报酬及福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或相关劳动部门。