针对您提出的“工伤等级鉴定期间被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
劳动者在工伤等级鉴定期间被公司辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的情形。您不仅可以享受相应的工伤待遇赔偿，还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、工伤待遇赔偿
医疗费用：
- 您因工伤所需的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，则此费用需由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，此费用应由所在单位负责。
- 若您已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残津贴及补助金：
- 根据您的伤残等级，您将享受不同比例的伤残津贴。例如，一至四级伤残将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
- 您还将根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
- 若劳动合同期满或您提出解除劳动合同，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方法是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付工伤待遇赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以支持您的诉求。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护您的合法权益。
五、建议
- 在整个维权过程中，我建议您保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 同时，考虑到法律程序的复杂性和专业性，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助和指导。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。