“因工作调整被辞退”通常意味着，由于公司内部的工作安排变动，如部门调整、岗位撤销、业务缩减等原因，导致你的原工作岗位不再存在或不再需要，而公司又无法为你提供其他合适的工作岗位，进而选择与你解除劳动关系。这种情况在劳动法中可能涉及多个方面，下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。工作调整导致的辞退，通常需要符合劳动合同中约定的解除条件，或者符合法律规定的解除情形，如“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。

2. 可能的情况与后果：

   • 协商解除：如果公司因工作调整需要辞退你，首先应当尝试与你进行协商，看是否能够就变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低薪资等）达成一致。如果协商成功，双方可以签订变更协议，继续履行劳动合同。
   • 单方解除：如果协商不成，公司可能会选择单方解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付你相应的经济补偿金，具体数额根据你在公司的工作年限和薪资水平确定。同时，公司还需要提前通知你（通常是30天），或者支付你一个月的工资作为代通知金。
   • 违法解除：如果公司没有遵循法定程序和条件，擅自辞退你，那么这种解除行为可能是违法的。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

3. 你的权益与应对措施：

   • 了解权益：首先，你需要了解自己在这种情况下的法律权益，包括经济补偿金、代通知金、赔偿金等。
   • 收集证据：如果公司决定辞退你，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作调整通知、协商记录等，以备后续维权之需。
   • 协商与沟通：在辞退过程中，保持与公司的良好沟通，尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者你认为公司的解除行为违法，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，“因工作调整被辞退”是一个涉及劳动法多个方面的复杂问题。在面对这种情况时，你需要了解自己的法律权益，收集相关证据，与公司进行协商与沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。