公司以考核为由对工伤治疗后的员工降薪属于违法行为，你有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从工伤待遇保障角度
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使停工留薪期满后，如果员工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，且用人单位也不能随意降低其工资待遇。公司以考核为由降薪，明显违反了这一规定，侵犯了你作为工伤职工应享有的合法权益。
从劳动合同角度
劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行过程中，工资待遇是重要的条款之一。如果公司要变更你的工资待遇，需要与你协商一致，并采用书面形式进行变更。公司单方面以考核为由降薪，属于单方面变更劳动合同内容，这种行为是不合法的。你有权拒绝公司的不合理降薪要求，并要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
从考核制度合法性角度
即使公司有考核制度，但该制度必须合法、合理、公正。如果公司的考核制度存在以下问题，那么以此为由降薪也是不合法的：
- 考核制度未经过民主程序制定：根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的考核制度没有经过这样的民主程序，那么该制度对你没有约束力。
- 考核制度内容不合法或不合理：例如，考核标准不明确、不具体，或者考核结果与降薪之间缺乏合理的关联性等。如果公司的考核制度存在这些问题，你可以对考核结果提出异议，并拒绝公司据此降薪的要求。
应对措施
- 与公司协商：你可以首先与公司进行沟通，向公司说明工伤治疗期间你的权益受到法律保护，公司不能随意降薪。同时，要求公司出示考核制度的相关文件，查看考核制度是否合法、合理，以及考核结果是否公正。如果公司能够认识到自己的错误，并恢复你的原工资待遇，那么问题可以得到妥善解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗证明等，以证明公司存在违法降薪的行为。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，公司仍然拒绝恢复你的原工资待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如上述提到的相关证据以及与公司协商的记录等。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，如果裁决支持你的请求，公司必须履行裁决结果。
如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。