违反法律、行政法规的劳动合同，其违法性主要体现在以下几个方面：

1. 合同内容违法：

   • 具体情形：劳动合同中的某些条款直接违反了法律、行政法规的强制性规定。例如，约定低于当地最低工资标准的工资、不缴纳社会保险、违法约定试用期、违法限制劳动者的婚姻自由或生育权利等。
   • 法律后果：这些条款因违法而无效，不影响劳动合同其他部分的效力。用人单位可能因此面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等，同时劳动者有权要求用人单位按照法律规定履行义务，如支付足额工资、补缴社会保险等。

2. 合同订立程序违法：

   • 具体情形：在订立劳动合同的过程中，用人单位未遵循法定程序，如未与劳动者协商一致就单方面确定合同内容、未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同、未将劳动合同文本交付劳动者等。
   • **法律后果：用人单位可能因此被劳动行政部门责令改正，并可能面临支付双倍工资等法律责任。对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

3. 合同履行过程中的违法行为：

   • 具体情形：在劳动合同履行过程中，用人单位或劳动者违反法律、行政法规的规定，如用人单位拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同，或者劳动者违反保密协议、竞业限制约定等。
   • 法律后果：这些行为不仅构成违约，还可能构成违法。用人单位可能因此被劳动行政部门处罚，并需承担民事赔偿责任；劳动者则可能面临被用人单位追究违约责任或法律责任的风险。

4. 合同目的违法：

   • 具体情形：劳动合同的目的本身违法，如以合法形式掩盖非法目的，如用人单位与劳动者签订劳动合同的目的是为了逃避税收、进行非法经营等。
   • 法律后果：这样的劳动合同自始无效，用人单位和劳动者都可能因此面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。

建议：

• 对于用人单位：在订立和履行劳动合同的过程中，务必严格遵守法律、行政法规的规定，确保合同内容的合法性、程序的正当性以及履行的合规性。同时，加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，避免违法行为的发生。
• 对于劳动者：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如发现合同中有违法条款或用人单位有违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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