员工在上班路上发生交通事故，在符合一定条件下是可以走人身损害赔偿（人损）主张赔偿的，同时也可能涉及工伤赔偿，二者并不完全冲突，但具体适用情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、走人身损害赔偿主张赔偿的条件
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，如果员工在上班路上发生交通事故，且该事故是由第三方的过错（如其他车辆违规驾驶等）导致的，那么员工可以作为受害者向侵权方（即造成事故的第三方）主张人身损害赔偿。这通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
举例：员工A在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，经交警部门认定，汽车驾驶员负全责。此时，A就可以向该汽车驾驶员及其保险公司主张人身损害赔偿。
二、与工伤赔偿的关系及适用条件
工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上发生交通事故，且自身不承担主要责任（如无证驾驶、酒驾等），那么就可以申请工伤认定。
工伤赔偿与民事赔偿的竞合：当员工既符合工伤认定的条件，又符合人身损害赔偿的条件时，就产生了工伤赔偿与民事赔偿的竞合问题。在这种情况下，员工可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但需要注意的是，对于某些重复的项目（如医疗费），员工不能重复获得赔偿。通常的做法是，员工可以先向侵权方主张人身损害赔偿，然后再就工伤赔偿中未获补偿的部分向工伤保险机构或用人单位主张赔偿。
举例：员工B在上班途中被一辆摩托车撞伤，经交警部门认定，摩托车驾驶员负全责。B在获得摩托车驾驶员的赔偿后，还可以就工伤赔偿中未获补偿的部分（如停工留薪期工资等）向用人单位或工伤保险机构主张赔偿。
三、法律建议
及时报警并保留证据：在发生交通事故后，员工应立即报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录、费用单据等），以便后续主张赔偿。
申请工伤认定：如果员工认为自身符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：由于工伤赔偿和人身损害赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议员工在主张赔偿前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。