劳动者一般无权直接向工伤认定部门申请调取雇主责任险理赔资料，但可通过合法途径间接获取或申请相关部门协助调取。具体分析如下：

1. 工伤认定部门的职责与权限
   工伤认定部门（如人社局工伤保险科）的核心职责是依据《工伤保险条例》认定工伤事实，其调查权限通常限于与工伤认定直接相关的证据（如事故报告、医疗记录、劳动关系证明等）。雇主责任险属于商业保险范畴，其理赔资料（如保险合同、理赔决定书、赔付凭证等）并非工伤认定的法定必查事项，因此工伤认定部门一般无主动调取的义务。

2. 劳动者获取雇主责任险资料的合法途径

   • 通过雇主获取：若雇主已购买雇主责任险，劳动者可依据《劳动合同法》要求雇主提供保险合同副本或理赔进展说明（尤其当理赔结果影响劳动者权益时，如雇主以保险赔付为由拒绝支付工伤待遇）。
     
   • 通过诉讼程序申请调取：若劳动者与雇主发生劳动争议（如工伤赔偿纠纷），可在仲裁或诉讼阶段向仲裁机构/法院申请《调查令》，要求保险公司或雇主提供理赔资料作为证据。此时，仲裁机构/法院有权依据《民事诉讼法》《劳动争议调解仲裁法》调取相关材料。
     
   • 向银保监会投诉：若保险公司拒绝配合提供理赔资料，劳动者可向银保监会或当地保险监管部门投诉，要求督促保险公司履行信息披露义务。

3. 特殊情形下的工伤认定部门协助
   若工伤认定部门在调查过程中发现雇主责任险理赔情况与工伤事实认定存在关联（如雇主伪造理赔材料逃避工伤责任），可依据《工伤保险条例》第19条行使调查权，要求雇主或保险公司提供资料。但此情形需以工伤认定部门主动启动调查为前提，劳动者无法直接申请。

建议行动步骤：

1. 优先与雇主协商，要求其提供保险合同及理赔进展说明；
   
2. 若协商无果，在劳动争议仲裁/诉讼中申请调取理赔资料；
   
3. 保留雇主未依法缴纳工伤保险或拒绝支付工伤待遇的证据，同步主张雇主责任险赔付与工伤保险待遇的双重权益。
   

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