员工在公司申请工伤认定过程中，确实有权查阅相关证据，并在必要时提交自己的证据。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律赋予员工的权利
知情权：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤认定过程中享有知情权。这意味着员工有权了解公司提交的工伤认定申请材料及相关证据内容。
- 查阅证据是员工行使知情权的重要方式，有助于员工了解案件进展，确保自身权益不受侵害。
参与权：
- 员工在工伤认定过程中不仅享有知情权，还享有参与权。这包括员工有权对公司的工伤认定申请提出异议，并提交自己的证据来支持自己的观点。
- 提交证据是员工参与工伤认定过程的重要手段，有助于工伤认定机构全面、客观地了解案件事实。
二、实际操作中的注意事项
查阅证据的方式：
- 员工可以通过向工伤认定机构申请查阅公司提交的工伤认定申请材料及相关证据。
- 在查阅过程中，员工应遵守工伤认定机构的规定，不得擅自复制、摘录或泄露证据内容。
提交证据的要求：
- 员工在提交证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 证据可以是书面材料、照片、视频、证人证言等多种形式。
- 员工应按照工伤认定机构的要求，及时、完整地提交证据，并配合工伤认定机构的调查工作。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工未能及时查阅或提交证据，可能会影响工伤认定的结果。例如，如果公司提交的证据存在瑕疵或不足，而员工未能及时提出异议或提交反驳证据，工伤认定机构可能会基于现有证据作出不利于员工的认定。
- 因此，员工应积极行使自己的权利，确保工伤认定过程的公正性和准确性。
建议：
- 员工在工伤认定过程中应保持与工伤认定机构的密切联系，及时了解案件进展和需要提交的材料。
- 如果员工对公司的工伤认定申请或提交的证据有异议，应及时向工伤认定机构提出，并提交自己的证据来支持自己的观点。
- 员工也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，员工在公司申请工伤认定过程中有权查阅相关证据，并在必要时提交自己的证据。这是法律赋予员工的权利，也是确保工伤认定过程公正、准确的重要保障。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。