关于欠工资10个月应赔多少的问题，这并非一个简单的固定数额计算，而是需要根据具体情况来确定赔偿的构成和金额。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 基本工资的补发：

   • 首先，用人单位欠付你10个月的工资，最直接的责任就是补发这10个月的工资。这是最基础也是最明确的赔偿部分。
   • 计算公式：应补发工资 = 月工资 × 10个月
   • 假设你的月工资为X元，则应补发工资为10X元。

2. 经济补偿金（如适用）：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为导致你被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，你还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常与你在本单位的工作年限和月工资有关。具体来说，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式（以工作满一年为例）：经济补偿金 = 月工资 × 1（工作年限对应的月数，此处为示例）
   • 如果你工作满N年，则经济补偿金为NX元（N为工作年限，且需根据实际情况调整计算方式）。但需注意，此处的经济补偿金计算是基于你因拖欠工资而被迫解除劳动合同的前提。

3. 加付赔偿金（如适用）：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 这意味着，如果劳动行政部门介入并责令用人单位支付但用人单位逾期未支付，你还有可能获得额外的赔偿金。
   • 计算公式（以加付50%为例）：加付赔偿金 = 应补发工资 × 50% = 10X × 50% = 5X元（具体比例需根据劳动行政部门的决定）

4. 其他可能的赔偿：

   • 如果拖欠工资的行为还给你造成了其他损失（如因无法支付房租而被房东赶出、因无法支付医疗费用而导致病情恶化等），你还可以根据实际情况要求用人单位进行赔偿。
   • 这部分赔偿的金额和构成将取决于你的实际损失和证据情况。

综合建议：

• 首先，与用人单位进行协商，要求其立即补发拖欠的工资，并考虑是否要求支付经济补偿金或加付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付。
• 同时，你也可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，具体的赔偿金额和构成将取决于你的实际情况、证据情况以及相关法律法规的适用。因此，在处理此类问题时，建议你咨询专业律师（即我本人，陈锦策律师，专注于刑事辩护、诈骗犯罪、债权债务、建设工程、合同纠纷、工伤赔偿领域）以获取更具体和准确的法律建议。